#HR #カルチャー #採用 #働き方 #労務 #制度

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#HRを図解します|人事・組織の図解まとめ10選

物事の本質を深く理解するためには次の3つが大切だと考えています。 1. 部分ではなく全体を…

会社員だから・・・と行動に移せなかった5年前の自分へ

おはようございます。 365日連続投稿にチャレンジ中のふくさちです。 本日は160日目。 金曜…

大企業にいながらスタートアップへ派遣してもらうまでの裏側 ~結局は自分の覚悟~

 前回noteではスタートアップ派遣先の代表Hさんとの出会いについて綴った。今回は彼と出会っ…

取った社員と取らせた管理職へのボーナス支給で、男性育休100%を続けるサカタ製作所…

前回の記事では、長い歴史と伝統のある江崎グリコさんの育休制度について調べてみました。 今…

Workation(ワーケーション)で、なぜWellbeingが高まるのか、考え…

このnoteは、この週末にかけて、Workation(ワーケーション)で来ている南紀白浜にて、海の匂…

「旅するように働く」生き方

 こうなるよな。こうなるこうなる。こうなっていきますよ。このスタイルは要チェックですよ。…

[hey] 採用で聞かれる女性のキャリアについて

日々、面談面接で「note読んでます」という場面に出くわすたびに、「最近サボっててすみません…

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「あるべき姿」からの組織づくり。コーポレート部門にこそ戦略性や思考性が必要だ

XR技術で未来をつくるSynamon、採用担当の荒木です。 今回はSynamonのコーポレート部門をご紹…

部内360°評価のススメ

以前、コーポレートの共通目標や、個人の目標設定って難しいという記事を書きました。 その理…

手が空いていないと、価値は生み出せない。

人間は忙しくなると、無意識に、1つ1つの対応が投げやりになる。 そして、それは仕事も同じ。 …