#HR #カルチャー #採用 #働き方 #労務 #制度

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「言った方が早い」は早くない

こんばんは。リモートワークを当たり前にしたい、石倉です。 いきなり本題ですが、仕事におい…

週休3日制を阻む慣習

私たちの生活リズムをつかさどる週休2日というルール。これを見直そうとする動きは度々取り上…

人生100年時代のブランドの個人と組織論~コロナ禍を経て

情報革命が進み、社会の様々な前提が変化している現代において、働き方をどのように変えていく…

Google流 「疲れない働き方」とは。

前回モチベーションの記事を作成しました。又、その前にNetflixの記事も作成しましたが今日は…

”留職”を経験して人生の景色が変わった

45歳の時、新聞社に在職したまま、 立ち上げ間もないNewsPicksに”留職”した。 活用したのは…

取った社員と取らせた管理職へのボーナス支給で、男性育休100%を続けるサカタ製作所…

前回の記事では、長い歴史と伝統のある江崎グリコさんの育休制度について調べてみました。 今…

「働き方」に人が出る

ありがたくも、先週「#働き方」部門で トロフィーをいただけました。 とても身に余る部門で…

オフラインにこだわった会社が考える、リモートワークとの向き合い方

こんにちは。エバーセンスでコーポレートを担当している真辺(@ran_manabe)です。 6月末に育…