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2019年が終わるまでに人事・採用担当者が絶対に読むべきnote15選!

はじめまして、HeaRの半田です。 2019年も残りわずか。せっかくなので、インプットができるよ…

「採用スライド」の作り方を、反省点とともにすべて公開します。

こんにちは!エンタメ業界のDXを進めるブロックチェーン系スタートアップのGaudiyで、採用・PR…

スクラム採用に取り組む上で人事がぶつかる「11個の壁」とその乗り越え方

どうも、ナイルで採用やっているワタナベです。HERPさんにお声がけ頂き、「スクラム採用Advent…

「Twitter採用」のイベント参加レポート。学んだのはSNS活用術だけじゃなか…

たかみです。60名ほどのベンチャー企業で人事やってます。 さて、表題のとおりですが、RASHISA…

「管理部門に、僕たちが暴れることを『許してくれる人』がいる安心感」バーテンダーの…

「『暴れて良いんだよ』その環境を作る役割なのかなって」 2011年、株式会社ジェイアイエヌ(…

社長の次に、会社について語れる人になろうと決めた話

こんにちは、エバーセンスのコーポレートを担当している真辺です。 9月にこの公式noteをはじ…

エクサウィザーズは、自分なりの哲学で当たり前を作れる場所。元東大職員が挑戦する攻…

「一番重要なのは、仕事に対して自分なりの哲学を持っていること」 「エクサウィザーズ」で活…

2年半分のバックオフィスにかける想い

ちょうど去年の今頃、前職で一緒にバックオフィスとして働いていたメンバーの採用が決まった。…

Employee Experience(EX)の本質を問う。真のエンプロイーエク…

Employee Experience(略称 EX)という言葉がHR界隈でもてはやされて久しい。おそらくこの言葉…

2019年、採用広報は一度臨界点を迎える。その後は"エンゲージメント"が採用力を決める…

おはようございます。株式会社メドレーで、採用と広報を担当している加藤(@kyo_spr)です。 …