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コーポレート系職種の皆さんにぜひ読んでいただきたい記事を編集長が独断と偏見でセレクトしました!
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#リモートワーク

バックオフィスのスターを生む!メリービズが目指す世界

先日、3つのコミュニティの話を書きました。そのなかでも重要なのが、リモートワーカーになり…

原則テレワークに切り替えた会社のバックオフィスがやったことまとめ

新型コロナウィルスの影響で、急きょ「原則テレワーク」に切り替えるためにバックオフィスがや…

SmartHRの経理がフルリモートでペーパーレス月次決算をやってみた

はじめまして、SmartHRで経理を担当している稲毛と申します。 SmartHRは職種問わず社外への発…

2年前

「言った方が早い」は早くない

こんばんは。リモートワークを当たり前にしたい、石倉です。 いきなり本題ですが、仕事におい…

パラレルキャリア・副業の始め方

皆さん、こんにちは!ニットのコザワです。いかがお過ごしですか?緊急事態宣言4回目が出てし…

freeeの借入金管理アプリについて、ユーザー目線でレビューしている記事が見つからな…

初めましての方は初めまして、 スタートアップでコーポレートを立ち上げしている早瀬です。 …

オフラインにこだわった会社が考える、リモートワークとの向き合い方

こんにちは。エバーセンスでコーポレートを担当している真辺(@ran_manabe)です。 6月末に育休から復帰して約3ヶ月、コロナ禍におけるエバーセンスらしい働き方について日々試行錯誤しています。 そんな中、マネーフォワード菱沼さんのnoteに遭遇。「各社が検討のプロセスをオープンにすることで多様な働き方が生まれるんじゃないか」、という意見にとても共感したので、今回のテーマを決めました。 オフィスを解約する会社、出社を軸にする働き方、オンラインとオフラインのハイブリッド型…

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「介護事業経営者」から「ITベンチャー上場企業の経営企画部長~コーポレート本部長」…

はじめにはじめまして。 〜2022年5月1日更新〜 株式会社ショーケース コーポレート本部長兼…

みんなでオフィス改革!2020年の取り組み総ざらい

デザインスタジオ・エル代表のハラヒロシです。事業承継して早7ヶ月。コロナが世界的に大きな…

管理部門と創造性:リモートワークを事例に

今日は、管理部門が発揮したい創意工夫について、書きます。 管理部門、例えば経理・人事・総…

スタートアップのバックオフィスの仕組化/自動化を進めていたら、結果的にリモートバ…

はじめまして。行政書士の井須健二と申します。 私は、行政書士として、中小企業、小規模事業…

早すぎた!?「新しい時代のオフィスづくり」総務担当者の現場レポート

全国の悩める総務担当の仲間たちへ。 私たちHameeはこの春、オフィスリニューアルを実施しま…

社内で「褒め合う会」やってます

うちの会社では、わたしの思いつきでただひたすらに「褒め合う会」をやっています。 頭悪い感…

2年前

フリーランスで4年間どっぷり企業の広報支援をしてきた私が、ママになり会社を設立した理由

はじめましての方も、ご無沙汰している方も、いつもお世話になってる方も、こんにちは。志賀祥子です。 2015年に個人事業の開業届を出してフリーランスとなり、5期目となる2019年5月に株式会社MaVie(マヴィ)を設立しました。 私たちMaVieは、キービジュアルにある「Pursue and Establish Your Style.」の通り、会社・個人それぞれが自分のスタイルを追求し確立することのお手伝いをする会社です。 誰もが諦めることなく“らしさ“を追求・確

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